Eine starke bAV macht Unternehmen attraktiver für Bewerber und das gesamte Team. Wer Mitarbeiter finden und binden will, braucht eine clever konzipierte, erlebbar kommunizierte bAV.
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bav-effekt
Werden Sie zum
Mitarbeitermagneten.
Entdecken Sie jetzt den bAV-Effekt:
mit einer gut gemachten betrieblichen Altersversorgung.
Ihre Mitarbeiter werden Sie lieben
Betriebliche Altersversorgung nach Schema F? Das war gestern! Wenn Sie heute als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter begeistern wollen, brauchen Sie mehr Wirkung. Wie das geht? Mit einem zeitgemäßen bAV-Modell als Mitarbeitermagnet und Kostenoptimierer.
Und wie Sie das erfolgreich an Ihre Belegschaft kommunizieren?
Mit einem Konzept, das für einen echten Aha-Effekt sorgt. So werden Sie als Arbeitgeber künftig nicht nur geschätzt, sondern geliebt.
PS: Für mögliche Gefühlsausbrüche Ihrer Mitarbeiter übernehme ich keine Haftung.
Das ist der bAV-Effekt
bAV als Mitarbeitermagnet
bAV als Kostenoptimierer
Eine richtig geplante betriebliche Altersversorgung kann Personalkosten nennenswert reduzieren - vor allem als Alternativangebot zu Lohnerhöhungen.
Heben Sie sich ab – mit einer bAV, die begeistert.
60 % der Unternehmen bieten nur den Mindeststandard.
Wer mehr bietet, gewinnt! Eine durchdachte bAV macht Ihr Unternehmen sichtbar, sympathisch und zukunftsfähig.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie Ihre betriebliche Altersversorgung zum echten Wettbewerbsvorteil wird.
Ihre bAV mit Effekt - die nächsten Schritte
1. Bestandsaufnahme
Ich erfasse Ihre Rahmenbedingungen, wie z.B. bestehende Versorgungszusagen, Verträge und Kosten als Grundlage für Ihre weiteren Entscheidungen.
2. Konzept
Ich stelle Ihnen ein individuelles Versorgungskonzept vor – mit Optionen und Empfehlungen zur Förder- und Kostenoptimierung.
3. Umsetzung
Ich unterstütze Sie dabei, die geplanten Schritte umzusetzen – und die bAV erfolgreich und reibungslos einzuführen.
Fragen & Antworten rund um die bAV
Ist bAV nicht teuer?
Nein – durch staatliche Förderungen und SV-Ersparnisse entstehen oft sogar Kostenvorteile für das Unternehmen.
Neben der SV-Ersparnis im Rahmen der Entgeltumwandlung können über die doppelte, unternehmenssteuerliche Förderungsmöglichkeit zusätzliche Kostenvorteile erzielt werden. So kann z. B. bei einer GmbH eine „Förderquote“ von ca. 50 Prozent der Kosten erzielt werden.
Eine betriebliche Altersversorgung kann – vor allem als Alternativangebot zur Lohnerhöhung – Kostenoptimierungen ermöglichen.
bAV-Berater wissen, wie eine wirksame Umsetzung aussehen kann – und wie sie sich finanziell rechnet.
Wie viel Aufwand bedeutet das für uns?
Wenig. Die Einrichtung und Kommunikation erfolgt mit klaren Prozessen und digitaler Unterstützung.
Beispielsweise machen gute, kostenlose Online-Tools die betriebliche Altersversorgung im Unternehmen schneller und einfacher. Papierkram und aufwendige Telefonate fallen meist weg. bAV-Verträge können einfach und effizient verwaltet werden. Kompetente bAV-Berater können Sie zielgerichtet unterstützen.
Was bringt das meinem Unternehmen konkret?
Mehr Mitarbeiterbindung, weniger Fluktuation, und ein Plus fürs Employer Branding.
Wer seine firmeneigene bAV im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region oder in derselben Branche besonders attraktiv ausgestaltet, kann im Wettbewerb um Arbeitskräfte punkten.