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Ihre Mitarbeitenden sind Ihr wichtigstes Kapital. Sorgen Sie dafür, dass sie es bleiben.
In einer Arbeitswelt, in der leistungsfähige Mitarbeitende die wertvollste, aber zugleich volatilste Ressource sind, lohnt sich die Investition in den Erhalt der vollen Arbeitskraft mehr denn je. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird hier zu einem entscheidenden strategischen Vorteil. Sie stärkt nachweislich die Bindung ans Unternehmen, erhöht die Zufriedenheit und signalisiert echte Wertschätzung.
Das innovative Work+Care-Konzept überzeugt hier durch wirkungsvolle Benefits in einem Paket.
Fast ein Viertel der befragten Arbeitnehmer bewerten die bKV höher als eine Gehaltserhöhung.
Work+Care geht über klassische Gesundheitsleistungen hinaus: Es verbindet Gesundheitsbudget, Workation, Angehörigenpflege und Gesundheitsservices zu einem durchdachten Konzept, das Menschen in den Mittelpunkt stellt. Für Unternehmen bedeutet das: weniger Ausfalltage, höhere Zufriedenheit und nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.
Maximale Individualität und Vielfalt: Jeder Mitarbeitende entscheidet selbst, welche Gesundheitsleistungen er in Anspruch nimmt – ob Osteopathie, Physiotherapie, Brille, Zahn, Vorsorge u. v. m.
Echte Entlastung für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung – finanziell, körperlich und zeitlich. Ob durch Haushaltshilfen, Pflegedienste oder soziale Betreuung. Für mehr Fürsorge im Privatleben und neue Stabilität im Beruf.
Umfassende Beratung für Mitarbeitende und Familienangehörige – von der Facharzt-Terminvermittlung und ärztlichen Videosprechstunden über Familien- und Pflegeberatung und Unterstützungsangebote rund um die Gesundheit.
Weltweite Auslandskrankenversicherung für bis zu 365 Tage – bei medizinischen Notfällen im Ausland inklusive ambulanter und stationärer Versorgung, Rücktransport sowie schmerzstillender Zahnbehandlung bei akuten Beschwerden.
Setzen Sie auf moderne Benefits, die wirklich wirken: für mehr Zufriedenheit, Gesundheit und Motivation im Team.
Mit den flexiblen Benefit-Lösungen der Hallesche stärken Unternehmen ihre Arbeitgebermarke, binden Mitarbeitende nachhaltig und reduzieren krankheitsbedingte Ausfälle. Durch Wahlfreiheit und geringe Verwaltung entsteht ein moderner und effizienter Benefit, der Gesundheit, Familie sowie Pflege gleichermaßen unterstützt.
Quellen:
Für 60 % der Arbeitnehmer sind Gesundheitsprogramme des Arbeitgebers ein wichtiger Grund im Unternehmen zu bleiben. "Global Benefits Attitudes Survey“ von WTW
Jeder 11. Beschäftigte übernimmt neben seinem Beruf Verantwortung für eine pflegebedürftige Person. Frauenhofer FIT - Daten zur Informellen Pflege
Für 57 % der Jobsuchenden ist Workation als Benefit wichtig. PwC-Studie Workation zwischen Wunsch und Wirklichkeit 2024
Fast ein Viertel der Arbeitnehmer bewerten die bKV höher als eine Gehaltserhöhung. Befragung durch Civey (2023)
Für 55 % war das betriebliche Gesundheitsprogramm ein Grund dafür, zu ihrem aktuellen Arbeitgeber zu wechseln „Global Benefits Attitudes Survey“ von WTW